小規模多機能ホームあん

介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開 準備中

特定処遇改善加算Ⅰの見える化要件に基づき、公表します。賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容は下記のとおりです。

介護福祉士配置要件

あん矢倉・あん常盤の両事業所においてサービス提供体制加算Ⅰを算定しております。

処遇改善加算要件

あん矢倉・あん常盤の両事業所において処遇改善加算Ⅰを算定しております。

職場環境等要件

入職促進に向けた取り組み

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

【取組み】理念に基づくキーワードを根幹として、入職時の研修をしている。また、日々、朝礼と振り返りの時間においても、理念の確認をし、理念を伴ったケアを徹底している。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

【取組み】資格取得における研修を受けやすいように、有給休暇取得を含むシフトの調整を行っている。

両立支援・多様な働き方の推進

有給休暇が取得しやすい環境の整備

【取組み】人員配置にゆとりを持たせ、可能な限り有給休暇を消化できる体制づくりをしている。

腰痛を含む心身の健康管理

介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施

【取組み】入浴時のリフトやトイレ介助時等の移乗移動機の設置している。

生産性向上のための業務改善の取り組み

タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

【取組み】タブレット端末による利用記録、スマホまたはパソコンによる生活記録を導入している。

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

【取組み】月1度の事業所全体のケアミーティングに加え、必要に応じて、随時ミーティングを行なっている。また、日々の振り返りやケア記録においても気づき、問題提議をしやすい環境を作っている。